富士康郑州iPhone工厂被指违反劳动法雇佣过多临时工

日期:2020-02-15 11:30:19 来源:互联网 编辑:小TT 阅读人数:271

新浪美股讯北京时间9日,在苹果即将举行秋季新品发布会前夕,一份劳工报告再次批评该公司在郑州的富士康代工厂工作条件恶劣,并且违反劳动法雇佣过多的临时工。

最新报告的主要发现之一是:今年8月份,富士康郑州工厂的临时工、即所谓的“派遣工”占到员工总数的一半左右,远超过劳动法规定的最高10%,其中包括实习生。由于这些实习生中的很多人在8月底返回了学校,现在这个数字已降至30%,但仍然违规。

苹果回应称,经过调查后,的确发现“派遣工的比例超过了我们的标准”并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”

该公司补充称,发现问题后“立即采取了纠正措施。”富士康也一次在之后确认了派遣工方面的违规问题。

多年来,苹果的供应链一直面临着劳动力标准低下的批评,该公司一直在推动其制造业合作伙伴改善工厂条件,否则就有失去苹果业务的风险。

劳工报告还指出,富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利,例如带薪病假,带薪休假和社保。

其他调查结果包括:

员工在生产高峰期辞职不被批准。

一些派遣工没有收到承诺的奖金。

实习生在生产高峰期被强制加班,尽管有关实习生的规定明令禁止这样做。

生产高峰期一些员工每月至少加班100小时,远超过劳动法规定的36小时上限。

如果员工未获批准而放弃加班,他们会受到人员的警告,并失去未来的加班机会。

工人有时被迫晚下班,以便在晚上开会,而且没有加班工资。

工厂不报告工伤,而且辱骂员工的情况很常见。

本文相关词条概念解析:

富士康

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构。2008年富士康出口总额占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首。2012年进出口总额达2446亿美元,占中国大陆进出口总额的4.1%,2012年旗下15家公司入榜中国出口200强,综合排名第一。2013年跃居《财富》全球500强第30位。2014年12月24日,富士康宣布关闭印度工厂。2015年3月23日,富士康科技集团与腾讯、和谐汽车签订“关于‘互联网+智能电动车’的战略合作框架协议”;3月31日起,富士康与苹果携手在中国开展“以旧换新”计划。2015年6月18日,阿里巴巴集团联合富士康向日本软银集团旗下机器人控股子公司注资。2015年6月,台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”,并计划连续3日向鸿海富士康抗议。富士康电子(鸿海精密)2015年公司营业收入为约1364亿美元,净利润为约45.53亿美元。

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