社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货

日期:2020-02-27 20:48:02 来源:互联网 编辑:小优 阅读人数:168

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

社会招聘就是用人单位向社会招聘。只要符合招聘条件(学历、年龄等)都可以应聘,用人单位择优录用,采用公开、公平、公正的原则,通过选拔录用为本单位人员。

校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点:

一、面向群体和对象不同

这个就很好理解了,校园招聘的对象是即将毕业的在校生,争取在他们毕业前挖出适合自己公司的员工。

社会招聘面向全社会,一般是有工作经验的应聘者优先。

社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货(图1)

二、招聘渠道不同

校园招聘以线下为主,一些企业直接派人去学校里宣传和面试,一般是通过宣讲会的形式让学生了解他们并产生兴趣。

社会招聘由于面向对象分布范围广,时间也不集中,所以一般是线上宣传为主,有很多的App直接提供找工作的功能。

社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货(图2)

三、招聘目的不同

校园招聘的目的主要是选拔并培养后备人才,顺便进行企业品牌宣传和推广。

社会招聘一般是要求即录即用,相当于是补充劳动力为主,还有就是高级人才的猎聘,因为对经验的要求很高,所以只能面向社会招聘。

社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货(图3)

四、面试标准和考察方式不同

校园招聘,优秀的企业看重的是大学生的潜力、情商、合作能力、领导力、进取精神和专业知识等全方位的能力。毕竟大学刚毕业没有工作经验,也没有很强的专业技能,企业相当于是对你的投资。所以整个过程包括笔试(分为客观题和主观题两部分)无领导小组讨论、结构化面试等,程序会比较多,形式也很多样化。

社会招聘则一般不涉猎笔试和无领导小组讨论,多半是HR做一个初步考察,最终用人部门面试决定录用与否。

社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货(图4)

五、招聘时间不同

校园招聘每年只有两次:春招和秋招(它们有哪些区别可以查阅我之前写的文章)所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。

社会招聘是不定期的,随时根据企业的实际需求进行招聘,但是每年的金三银四和金九银十是大部分用人单位招聘的旺季,这期间是很多人跳槽的高峰期。

社会招聘就是用人单位向社会招聘工作人员,一一盘点,全是干货(图5)

校招对应届毕业生很重要:

校招是学生进入一些大公司历练的最好机会,甚至对于一些政府单位,应届生身份是唯一进入这些单位工作的机会。

对于社会招聘来说,校招更加正规,更看重院校背景和个人综合素质,对于应聘者来说是一个很公平的竞技场,对于一些大企业来说,社会招聘的要求远高于校招

毕业生的第一份工作至少要做两三年才会跳槽,所以首家公司也决定了你下一份工作的起点,以及你未来个人职业发展的格局,而且大公司对校招的新人培养都特别上心。

校招对企业也很重要:

刚毕业的大学生在工作中有很强的上进心,乐于学习新知识,文化素养普遍较高且本身具有一定的专业理论,培养出一流骨干员工的概率较大,也有助于推动公司的发展。

其次,学生初入职场,本身价值还比较低,选择性也较少,也易于,所以薪资相对也比较低,所以说性价比就很高了。

综上所诉,校招一定要重视,甚比相亲更用心,上错花轿还能嫁对郎,选错就业方向难有回头路。

本文相关词条概念解析:

招聘

招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘,招徕聘请。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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