“夫妻合休产假并延至42天”是个好主意

日期:2019-03-15 07:02:14 来源:互联网 编辑:小狐 阅读人数:811

“夫妻合休产假并延至42天”是个好主意(图1)

林勇代表的这一建议很好,有关部门应该认真研讨,如果认为可行,必须以法律的形式确定下来

今年期间,代表、民建广东省委会副主委林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》林勇建议,将陪产假与产假合并,由夫妻合休,其中男性产假建议为42天以上,具体天数各省根据财政能力自行确定。3月14日 澎湃新闻

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等,大部分为60天,个别省份产假合计365天。而各省份针对男性的护理假在7—30天不等,大部分仅为15天。

林勇代表的这一建议虽好,但要落实还真有一定的难度。对于许多企业者而言,员工“护理假”越长,企业承担的成本就越多。老板想要省钱,员工又想要多放假,这是一对很难调解的矛盾。再说,无论是国企还是私企,很多职位都是专岗专职,女员工休产假实属不得已而为之,男性再休陪产假,一时半会儿也找不到人去顶替。另外,“男性陪产假”还没有真正上升到法律层面,因而很多企业不当一回事,员工对“陪产假”只能爱在心头口难开。

本文相关词条概念解析:

产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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