严格落实学生每学期2次视力监测是什么原因?严格落实学生每学期2次视力监测事件始末

日期:2020-09-18 18:51:11 来源:互联网 编辑:小热热 阅读人数:569

北京市检察院制定整改方案 严格落实“一案三查”

6月6日,市检察院敬大力检察长召开专题会议,针对督导组通报的问题和市委主要领导汇报讲话中点出的问题,逐条逐项进行对照检查,对于检察机关存在的问题逐条逐项深刻剖析原因,认真研究整改措施,坚持综合施策,立行立改。

针对部分人员思想认识不到位问题,检察机关将结合正在开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,全面加强思想教育,提高政治站位。根据首都特色定位,充分发挥检察职能作用,用好“十进百家,千人普法”的宣传品牌,采取音乐小品等更多形式,发动人民群众积极参与到专项斗争中,形成全民扫黑除恶的巨大声势,严厉打击黑恶势力,彻底铲除黑恶势力滋生的土壤。 针对案件退回补充侦查情形较多的问题,检察机关将进一步加大审查引导侦查的全面性、深入性、可操作性,力争做到涉黑恶案件中检察机关审查引导侦查全覆盖,并与检察机关自行补充侦查的补证方式相结合,全力提升涉黑恶案件办理质量和效率;在确保案件质量的基础上,力争将一次退补由多数降为少数,将二次退补由少数变个别,坚决杜绝借时间等随意性退补的情况。

同时,在办案中严格落实“一案三查”的问题,进一步提高涉黑恶案件办理过程中深挖彻查意识,与纪委监委等进一步完善工作衔接机制,若发现检察机关内部存在“保护伞”等涉黑涉恶问题,绝不袒护,绝不姑息,一查到底。 下一步,检察机关将再加强各院扫黑除恶领导小组办公室实体建设,在人员上配足、配强、配齐,且要充分发挥扫黑除恶工作中统筹协调作用,协调检察机关内部各部门协同作战。进一步完善专案办理机制,三级检察院成立专案组共同办理重大、复杂涉黑恶案件,建立涉黑恶案件办理专业人才库,确保案件办理取得法律效果、社会效果和政治效果的统一。

文/北京青年报记者 赵加琪

最新!严格落实疫情防治人员人事薪酬及相关待遇

为深入贯彻落实《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(国发明电〔2020〕5 号)、《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员具体措施的通知》(辽新 疫防指明电〔2020〕17 号)和《关于切实做好一线医务人员及其家属保障工作的通知》(辽新疫防指〔2020〕20 号)精神, 进一步加强我市防控新冠肺炎疫情一线医务人员保护关心爱护工作,确保相关政策落到实处,结合我市实际,鞍山市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部2020年4月29日发布《关于切实做好疫情防控一线医务人员 保护关心爱护工作的通知》。

落实疫情防治人员人事薪酬及相关待遇

严格按照《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员具体措施的通知》(辽新疫防指明电〔2020〕17 号)中明确的发放范围、发放天数和发放标准,向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助、核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量,落实卫生防疫津贴政策,确保各项补助、津贴应发尽发、及时发放。相关待遇要向一线医务人员特别是救治重症患者的医务人员倾斜。

发放范围:一线医务人员是指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求,直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察,及直接进行病例标本采集、病原检测、 病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准,不受编制、身份等限制。临时性工作补助、一次性慰问补助、 卫生防疫津贴等要及时发放,要向一线医务人员特别是救治 重症患者的医务人员倾斜,不得按行政级别确定发放标准。一线医务人员身份及工作量核定由卫生健康部门负责。

发放天数:一线医务人员领取临时性工作补助的天数, 按其直接接触确诊或疑似病例、标本(含尸体解剖)的天数计算。对在重症危重症患者病区工作的一线医务人员,按实际工作天数的 1.5 倍计算应发工作天数。对在集中隔离观察点工作的一线医务人员,按发现确诊病例的当日计算工作天数。

发放标准:执行一档标准的一线医务人员,包括在卫生健康部门确定的定点医院、方舱医院的隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的医务人 员,直接进行病例标本采集、病原检测和病理检查的医疗卫生专业技术人员,及在湖北省内发热门诊工作的一线医务人 员,按照每人每天300元予以补助。其他一线医务人员执行二档标准,按照每人每天200元予以补助。疫情防控期间, 将我省援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍,按照驰援天数增发绩效工资每人每天400元,援鄂医疗队其他工作人员比照同等标准予以补助。省内一线医务人员按照实际工作天数增发绩效工资每人每天400元。所需经费由中央和省财政全额补助。及时核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量,将我市援鄂医务人员在援鄂期间的薪酬水平提高2倍,所需经费由市财政全额补助。及时发放卫生防疫津贴,卫生防疫津贴执行标准和发放办法,按照《人力资源社会保障部、财政部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》(人社部发〔2020〕13 号)执行,卫生防疫津贴执行范围在疫情防控期间扩大到全体一线医务人员,在疫情结束后恢复至国家规定范围,所需经费由市财政全额补助。对参加疫情防治工作的医务人员按照政府 规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。

对驰援湖北、大连、锦州等地的合同制医务人员,全部落实事业编制身份。对投身一线表现突出的医务、科研专业技术人员,在同等条件下,用人单位要优先聘用到相应专业技术岗位。对获得县级以上党委、政府和省级以上部门表彰奖励的专业技术人员,本单位没有对应空缺岗位的,可先行聘用其他专业技术岗位,待岗位空缺时,优先纳入岗位管理,优先向上级有关部门推荐到境内外高水平机构进行学术研修,鼓励开展疫情相关科研攻关,并在科研课题立项上予以倾斜。

按照教育部有关要求,执行一线医务人员子女申请就读公办幼儿园或义务教育阶段公办学校相关政策;对申请就读我市中等职业学校(含技师学院、技工学校)的,依据考生意愿直接录取,符合条件的医务人员子女可享受一次;结合实际情况,制定出台针对医务人员,特别是驰援湖北、大连、锦州等地医务人员的旅游优惠举措;通讯公司为一线医务人员,特别是驰援湖北、大连、锦州等地医务人员落实通讯相关政策。

加大对疫情防治人员提拔使用力度

做好工伤认定和待遇保障工作

制定新冠肺炎疫情防控过程中医务人员工伤认定有关政策,做好医务人员疫情防控工伤保障工作,开通工伤认定绿色通道。对一线医务人员因履行工作职责感染新冠肺炎的, 要及时进行工伤认定,确保其依法享受工伤保险待遇。

此外,实施职称评聘倾斜措施;落实一线医务人员生活保障;加强医务人员个人防护;确保轮换休整到位;及时做好心理调适疏导;切实落实有困难家庭的照顾帮扶;创造更加安全的执业环境;开展先进典型宣传与表彰。

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外教市场需要严格落实资质准入制度

来论

幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业,有的只有初中学历,有的甚至留有案底……近日,重庆市渝中区人民法院开庭审理一起“黑外教”案件。一中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”,派遣他们到中小学、幼儿园任教。4名涉嫌组织他人偷越国(边)境罪、出售出入境证件罪的犯罪嫌疑人被提起公诉。

这个案子不过是当下英语教育中“外国人崇拜”的一个具体的、极端的扭曲案例。现在的家长都要送孩子去学英语,学英语,则都喜欢有一个外国老师,而且一定要看起来像“外国人”,美籍华人都不行。总之,要看起来像“外国人”,哪怕不是来自英语国家。家长的这种迷思当然有些荒唐可笑,不过,仔细分析一下,不难发现,家长们的这种迷思背后,自有其规律。

首先,在商品市场中,很多商品消费者是没有能力去识别好坏的,于是,消费者需要其他标志来帮助自己判断,这就是、品牌、商标的由来。教育市场也是一样。一般来说,大多数家长,自己英语并不好,无法通过与外教的交谈来识别外教的外语能力。于是,只有通过“像不像外国人”来判断,一个在英语区土生土长的、受过良好教育的黄皮肤亚裔,反而会招来怀疑。于是,幼儿园、中小学自然会想尽办法去找“外国人”。

其次,幼儿、中小学领域,即便理论上对从业人员要求教育、心理学的技能,但不会这些技能的人也能工作,所以,这个行业的技能要求,不像程序员、高中物理老师那样“硬”,不会就是不会,而是很“软”,似乎人人都会。幼儿、小学生自然不能识别老师的水平,家长由于缺乏专业知识,对于教学方法、教学质量,也是无法识别的,更何况,家长也无法长时间守在幼儿园、学校看。所以,这些教育机构为了省钱,就会招收一些能力不足的人。

那么,两方面因素综合在一起,必然指向那些素质不高的外国人。这几乎是一个逻辑的必然。家长们当然应该反思,多花一点心思了解孩子所在的学校和教育机构,即便不懂英语,多待上一阵子,多询问一下孩子,总能看出一点老师好不好、专不专业的蛛丝马迹。

另一方面,家长的需求就是相关部门的。说到底,一切乱象都是因为家长既没有能力识别外语能力,也没有能力识别教学能力。那么,解决这个乱象的办法,就是教育主管部门把外教管起来,实行资质审核制度,家长们只需要识别这个资格证就可以了。应该注意的是,外教往往从事的是语言入门教育,所以,这个门槛不宜太高,毕竟,就是教小孩子几句英语,入门而已,只要没有安全事故,说实话,问题也不大。如果门槛定得太高,就会抬高市场的外教价格,增加家长的负担,好事反而变坏事。当然,有关的资质审核制度其实也是有的,问题是实施不够严格,违反的现象比较普遍,这就需要各方努力,令相关的制度真正起到作用。

刘远举

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